第133章基层骨干的重视（第2 / 3页）

参谋长参观完养殖连后，对于基层骨干的培养重视程度，已经达到了前所未有的高度。一个全师老末的养殖连，经过科学化带兵和培养基层骨干这些训练后，成绩都能突飞猛进，那我们如果把这个运用到战斗部队呢？

那战斗部队是不是也可以得到突飞猛进的发展？

虽然说养殖连和战斗部队是有所不同的，但终究大体上是相通的，能互相借鉴的经验是相当多的，更何况养殖连的成绩就实打实的放在这，这个成果是所有人不得不重视的，看来必须得在战斗部队里先搞个试点了。

参谋长此时也叹了口气，“部队是到了该增加基层骨干的时候了，既然想精兵化，基层骨干起到的作用就必不可少，可是国家还是太穷了，没办法一下养起几十万职业士兵部队。”

“不过我们不能因为部队养不起就不搞基层骨干的培训，基层骨干永远都是战斗力的保证，哪怕是很多事情干起来不划算，我们也得干，提高战士们的战斗力，这是迫在眉睫的事情。”

孟良很理解参谋长的担忧，生于忧患死于安乐，如果部队不想着发展，那必然会越来越退步，更何况我们现在还只是发展中国家，比军力，根本比不过那些老牌的发达国家。

这从军事武器上就能看出来，直升机，登陆艇，我们现在用的都是法国货，小羚羊直升机，海豚直升机，都是我们采购人家的。

真的没办法，我们当时没技术自己研发，就只能买别人的，然后在别人的基础上在研究。

如果上级要培养你，花三五个月的时间来培养都算是很快的了，可是你一共就只能当一年班长啊，如果说光培训你就要花小半年，那等你快退伍的最后半年，你还有心思在部队里继续干么？

心不早都飘到社会地方上去了？所以培训起来用处根本不大。

所以孟良也一直在想，如果说想好好的培育基层骨干，这个义务兵制度和志愿兵制度就必须要改，义务兵最好的时间就是两年，然后从中选优，选一些好兵来当志愿兵班长。

而这个班长，必须得花费至少半年的时间来做专门培训，因为只有这样，一个班长才能学到较多的知识和技能。

如果按照‘投一还十’这个时间设定来说，培训半年，那你得在部队里服役五年这才是最合算的，因为只有这样，不管是经验、技能还是经济、战斗力而言，都是最好的。那加上培训的半年，也就意味着，一个班长差不多要在部队里服役六年时间。

事实上，海豚直升机为什么能成为我国的当时的主力武装直升机，那还是因为海豚直升机便宜，性能更好的美国货贝尔212直升机，比海豚好多了，但是价格太贵，我国买不起。

不过幸运的是，去年直9b国产直升机已经交付使用了，虽然直9是在海豚直升机的基础上自己研发的，但是这的的确确是我国能自己造出来的了，就算是外国不给卖直升机了，我国也能造出性能较为优秀的武装直升机。

当然了，直9b现在是刚刚交付，性能什么的，还得经过时间的考验才行，所以海豚直升机，这款十几年前的过时直升机，现在依旧还活跃在各种演习当中。

没办法，谁让海豚直升机经过十几年的研究，拆了装，装了拆，各种飞都不会出问题，皮实耐用呢，战场上皮实耐用才是首要的，其实才是真正改革换代。

毕竟你要先做到发挥出火力，其次在想着去提高火力。

但是这样一来的话，部队的经济状况是承担不住的，一个班长如果要在部队里服役六年以上，那就意味着他要拿到不菲的津贴收入才行。

最起码而言，津贴水平要和普通的国企职工的平均工资一样才行，不然他养活不了家里人的。

而以目前的经济条件来看，想做到这个标准很难，以国家现在的经济增长率来说，至少还得要五年的时间，至少五年后部队里才有这个的钱来养上几十万的班长。

参谋长见到孟良不说话，问了句，“小孟在想什么呢？”

孟良不敢在参谋长面前随便说这个制度，于是摇摇头，“报告参谋长，没想什么。”