第133章 如水，似冰，像火（第2 / 3页）
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没有百分百完美的企业，完美的人文气息，完美的工作环境加上完美的收入和完美的客户群，必定会造成不完美的企业风气。
段时间内显露不出来，时间一长，就不好掌控了。
李国际必须未雨绸缪的让海世界的员工有危机意识。
这个机会恰到好处，王图方找海世界的麻烦，李国际就利用这个麻烦让员工有危机意识。
这个话头，还是得邓清雅来挑明。
可以想象，一旦勒令整改的消息被他们知道，不啻于一场晴天霹雳。
邓清雅知道这后果，李国际也知道，虽然李国际让她不用理会王图方的话，她心里还是有些担忧。
还没等邓清雅放下心来，李国际的电话又打了过来。
打这个电话，李国际是做足了思想斗争的，虽然有些冒险，但还是得打。
电话里，李国际对邓清雅说：“消息可以放出去，但必须有方法的放，要让员工有危机意识。”
李国际可以给海世界人一场富贵，但这富贵，绝对不能来的太轻松。
有了危机意识，员工们才真正把海世界当作自己的事业，海世界有危机，他们的饭碗就不稳定。
这事交给邓清雅去办了，李国际坐在椅子上，还在听南津市人文建设对公益这方面的计划。
一边听一边看时间，感觉差不多了，李国际起身，从后门溜出了会议厅。
邓清雅想了好一会，说：“我明白了。”
李国际知道邓清雅说明白，就一定是明白了，邓清雅是管理方面的人才，又是海归，受国外文化的影响，对危机意识的理解，肯定比李国际还要透彻。
这也是李国际思考良久的结果，海世界太顺利了，从装修时候的员工培训，到开业不足一个月，海世界的气氛相当完美。
就是完美这个词。
用在别的地方，完美是一件好事，可用在一家公司企业，就不见得了。