第1019章 电梯效应（第2 / 3页）

在这样的大背景下，想要再分化出一大半的精力去打造太空舰队，实际上已经完全不可能。

王琰珂不是全能的神，她的精力是有限的，如果不是李惟攻考虑到行星防御的重要性，从而一再坚持要发展外太空防御力量，她甚至不会在这个阶段就考虑建立这个规模的太空舰队。

其实，太空军组建起来，却迟迟没有完善，还有一个心理层面的原因。

这种劳动力必须能够反复进行高精确度的工作，消耗社会资源要少，服从管理且不知疲倦，显然，人类天生的惰性是满足不了这个要求的。

只有机器人，用机器人辅助文明发展！

于是，王琰珂提出了“机器人生机器人”的想法，她建造了第一批工业机器人的原型，然后利用机器人在工厂里大批制造机器人，使得机器人的数量呈指数级增长，甲星丰富的钢铁矿产资源成为了保障，大批的机器人从流水线上蜂拥出来，然后立刻投入到生产新的机器人的工作当中去，使机器人生产完全脱离了人类。

甲星云数据库的建立，使每一个机器人都联网到其中，社会上需要哪一类型工作的机器人，需要几台，单子是直接发送到机器人工厂之中的，之后的成品运输，物流投放，全部自动化完成，根本不用人类操心。

按劳分配，按需生产，高效自治，这就是王琰珂的机器人帝国强大的地方。

有些像“宠物心理学”“动物行为学”等等，是在农业社会则可能会被当做笑话来讲的职业。

分工合作，是经济学的基础。

无限细分，是高等文明进化的特征，是文明高效发展的保障。

王琰珂她们从前地球带出来的技术和资料是足够的，但缺的是人口。

所以，生育成为了甲星文明发展的第一道难关，王琰珂用“母亲树”生育培养计划解决了这个问题，然后就紧跟着遇到了第二个难题：劳动力匮乏造成的产业规模扩大化的瓶颈。

用机器人造出制造机器人的机器人，只用了五年时间，多功能劳动型机器人就成为了甲星文明建设的主力军。

甲星20年，机器人数量第一次超过的总人口，并在之后的五年内，每年翻一番，饱和时期，甲星拥有地球人口20亿，而各类机器人总数，达到了700亿之多……

这是一个彻头彻尾的使用机器辅助人类发展的文明，从一个孩子出生，就完全接受保姆机器人的照料，到幼年学习生活中，脑机互联和机器人陪练从不离身，成年后，又投入到机器人设计和生产之中去。

人类，从繁重的体力劳动之中脱离出来，通过脑机互联技术下载自己需要的知识，成为各个岗位上负责研发和调配的技术型工人，他们只负责监督机器人的行为，对生产效率和生产模式进行调整，只做那些机器人做不了的工作。

所以，甲星文明的社会发展，虽然只历经了短短的五十年，却已经拥有了前地球时代70%的规模，但从技术高度来讲，却远远地超出了前地球的地国时代。

建造大城市，改变环境，需要大量重复劳作的底层劳动力，才能把动脑的人才从重复性劳作中解放出来，参与到创造性的工作之中去，推进社会变革。

人口作为劳动力的时代已经太原始了。

无论使用克隆技术也好，基因人造人也好，都有一个无法逾越的瓶颈，那就是无法造出成年劳动力，人类15年的成长期太过缓慢，是扼住文明发展速度的一只大手。

图纸画出来了，项目确定了，也需要有劳动工人把它实现出来。

大规模的城市建设和超大体量的太空舰队的打造，都需要高强度的劳动力。